Wer nicht regelmäßig mit Pferden zu tun hat, ist im allgemeinen beeindruckt, wenn er so einem Tier nahe kommt. In der Präsenz von gut 500- 600 Kilo Lebensmasse sind alle Sinne geschärft.
Verschiedene Eigenschaften der sanften Tiere machen sie zu idealen Coachingpartnern, z.B.:
Pferde werden gerne geführt Ausschlaggebend ist dabei für sie das Gefühl von Sicherheit, das Ihnen der Anführer vermittelt. Titel, Kleidung, teure Accessoires etc. – damit kann man beim Pferd nicht Punkten. Und man kann auch nicht so tun „als ob“ – Pferde sind Meister im Lesen von Körpersprache…
Pferde sind nicht nachtragend sondern leben im Moment; Sie machen nur, was sie verstehen Insbesondere klare, ruhige, freundliche – aber auch bestimmte- Kommunikation lässt sich mit Pferden besonders gut üben. Egal, ob es um die Kommunikation mit Arbeitskollegen geht oder auch darum, im Privatleben seinen Standpunkt klar zu machen: wichtig ist, was bei den Empfängern der Botschaft ankommt. Am Pferd lässt sich das sehr gut veranschaulichen, da das Pferd immer nur das machen wird, was es versteht. Solange es die Aufgabe nicht erfüllt, wurde sie nicht verständlich kommuniziert.*
*Selbstverständlich werden im Coaching nur Übungen vorgegeben, die das Pferd grundsätzlich kennt und beherrscht.
Es geht darum, Denk- und Verhaltensmuster in der Interaktion mit dem Pferd/ den Pferden sichtbar zu machen und die Resultate des eigenen Tuns zu reflektieren. So lassen sich z.B. Führungskompetenzen verfeinern und Sozialkompetenzen verbessern.
Ja, es gibt verschiedene Themen der allgemeinen Lebensführung, die sich sehr gut mithilfe der Pferde erarbeiten lassen, z.B. Vertrauensaufbau, Abgrenzung, Bewusstsein über das eigene Kommunikationsverhalten etc.
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Die Arbeit mit Mira und ihrem Pferd Darius kann ich nur empfehlen. Mit dem Ziel, meine Führungsqualität zu hinterfragen und zu verbessern, bin ich einer Empfehlung gefolgt und habe mich auf dieses Abenteuer eingelassen. Ich hatte keine Erfahrungen mit Pferden und keine Vorstellungen von dem, was mich erwartet. Es war beeindruckend, mit welcher Geschwindigkeit, Empathie und Wertschätzung beide zusammen meinen Führungsstil sichtbar gemacht haben. Gleichzeitig zeigten sich auch Lernfelder und alternative Handlungsmöglichkeiten, die ich sogleich ausprobieren und an ihnen lernen konnte. So konnte ich nicht nur theoretisch erfahren, sondern meine Lernfelder wahrnehmen und sofort bearbeiten.
Vielen Dank für diese tolle Erfahrung.